创业失败的80后宝妈如何15天打造社群矩阵辐射2万人

作者:会飞的火凤凰 时间:2019-09-23 14:48:41 阅读次数:

之前一直强调,未来是社群的天下,所有的生意都值得用社群做一遍,可是很多人还是不太明白社群到底有怎样大的威力,从今天开始,我就用几个案例来展示一下运用社群的威力,希望你能从这些真实的案例中受益。

先来介绍一下我们今天案例的主人公。

她是一个很普通的80后,也是一个10岁女孩的妈妈。就是那种放在人群里,你都不会去留意的普通得再普通不过的女人。

那么她是如何被激活被点燃,最终在15天打造了自己的社群矩阵,辐射2万创业女性,成为她们的KOL(意见领袖)的?

别急,我们慢慢来看她的社群创业故事。

一、两次创业失败

2010年,她开始了人生的第一次创业,赶上了好时期,租了个60平米的店面做餐饮行业,由于自己踏实肯干、诚信经营,一年赚到了70万,还发展了几家加盟店。

本来事业风生水起,正是春风得意的时候,却不料家庭关系出现了问题,夫妻因为常年忙碌,无时间顾及孩子,经常争吵不断,在不断的家庭矛盾中,她也无心再经营生意,最终在2014年,同时结束的是她的婚姻和事业。

第一次创业在大起大落后落幕了,留下的是孤独无助的她和一个幼小的女儿。

虽然那段时间很艰难,饱受身心的摧残,可是她为了女儿很快就振作起来,重整旗鼓,和姐姐一起开了一家孕产教育机构。

致力于帮助妈妈们温柔分娩、母乳喂养、亲密育儿。

这份事业坚持了两年,最终却因为合伙人机制不健全,商业模式不清晰,市场竞争大,光有梦想和情怀的她们终究败给了市场,再次创业失败。

二、不断学习总结,找到新方向

两次创业失败后,她明白了,光靠一腔热情是不够的,需要有商业思维,更需要不断的更新迭代自己的经验和思想,所以她拼命的在网上找寻创业方面的知识。

最终她发现现在社群创业是新趋势,而且属于低风险0投资创业,正适合她,而她也在不断的学习和总结经验中认知得到了提升,也突破了圈层,接触了更多优秀的互联网人。

她感觉到社群创业,这是一个最新的赛道,真正适合她的赛道,于是她内心的小宇宙重新燃烧起来,她知道,她非走这条路不可。

三、找到新赛道,组建社群

既然决定了要走社群这条路,那么定位在哪里呢,她仔细思索了她这些年的经验和兴趣点,因为之前做孕产行业,接触了太多的产后抑郁的妈妈,她们经历着不安、痛苦、纠结、对未来的迷茫,或许这就是最好的方向。

对,就是这样,能够帮助这些宝妈们重新找到新方向,找回自我,活出自我,这是一份很伟大的事业。

她是一个执行力很强的女人,说干就干,立马组建了一个女性成长社群。

开营仪式上她费劲心思,搞了很多活动和花样,让所有人感受到了前所未有的热烈气氛,同时激活了一批群员。

接着她每天在群里输出内容,关于女性成长,关于科学育儿、关于女性情绪疏导,每天都固定时间输出内容,自己不懂的就去学,学了立马回来教给群员。

同时她经常和社群里的宝妈们聊天,用心的回复她们的困惑和问题,引导她们走出情绪内耗,引导她们关注自我成长,进全力去帮助和陪伴她们,让她们充分感受到了社群的温暖。

很快,大家都对她充满了敬佩与尊重,她成了社群内的KOL。

另外她每月还举行一次线下沙龙,如读书会、形象打造课程、红酒品鉴会、茶艺课程、亲子活动等,努力帮助社群的成员获得全方位的成长。

线下的亲密接触也让群员之间的距离更近,心贴的更紧,粘性更强了。

四、找到合伙人,组建团队

由于社群的氛围很好,很快吸引了一批优秀的上进的同频者,大家有着相同的使命感和责任感,有着同样的追求与价值观,所以一拍即合,立马组建了核心团队。

就这样,影响力越来越大,15天成功搭建了辐射2万人的社群矩阵。

总结

一个没有资源、没有个人IP、没有背景、没有金钱、没有高学历,普普通通的80后宝妈,是如何能成功的成为群内的KOL,引领万人团队的呢?

我分析了一下她的成功有如下几点:

1、找准赛道,方向明确

她能够在两次创业失败下分析原因,找到自身能力的不足,同时不断的去接触新事物,主动触摸最新的趋势,找准赛道,找到自身的定位,只有这样才能打开能量的源头,发挥自己最大的潜力。

2、发心好,持续利他

这点是尤其关键的,新商业时代下,只有不断的贡献价值,输出价值,让别人觉得你有价值,才能真正获得他人的尊重与追随。

唯有用心、真心、耐心、贴心的付出,才能让他人感受到你的真诚,才能让他人产生信赖感,愿意跟随你。

3、线上与线下相结合

线上社群是一个能够源源不断输送价值和能量的场,可是如何能更快的拉近人心,唯有线下活动。

线上做影响力,线下做深度,唯有两者相结合,才能发挥最大的效应。

4、打造社群核心文化

社群的核心文化是社群的魂,是社群能否发扬壮大最重要的支点。

只有不断打造社群的核心文化,不断强化社群的核心文化,才能让这种文化渗透到每个群员的内心深处,才能让她们真正从内心认同并维护这种文化。

这是一个社群能否持续下去的基石。

5、找到志同道合的合伙人,团队作战

一个人的力量是有限的,如果能够挖掘群员的潜能,鼓励她们激发她们,让她们和你并肩作战,并从每个人身上汲取能量,那么产生的影响力就是指数级的。

一个人走得更快,但一群人走得更远。

要想真正的做大做强,不能一人英雄主义,必须靠团队群员的力量,能够火眼金睛发现团队每个成员的潜能,并充分运用,就一定可以创造出惊人的力量。

好了,今天的案例拆解就到这里了,是否对你运营社群有一定启发呢,欢迎留言!收藏关注好实用系统http://www.hsyxls.com/,更多干货攻略为你展示。



Copyright@2009-2019 厦门好实用科技有限公司 版权所有 闽ICP备15022977号-14

客服中心
售前客服
4008-884-884
在线客服
售后客服
4008-955-666
在线客服
扫一扫,关注我们