团队人心无法凝聚怎么办?开一场关照会,这是最有效的方法

作者:会飞的火凤凰 时间:2019-08-21 09:42:18 阅读次数:

自己也许看不清自己身上的优缺点,但身边的人很敏感的会发现很多,伙伴就是自己的一面镜子,你的优点和缺点都能被照出来。

有人的地方就会有矛盾,98%的摩擦都是因为沟通不够。因此我们需要反思,自己身上有什么缺点破坏了整个团队的和谐氛围。您是不是想过很多方法,还是无法降服那个能出业绩,但比较傲气的那个员工呢?观照会就能帮您解决这个问题,自我反思,并制定接下来的行动计划,我们就一定会有所改变和成长。

找个安静、舒适的地方,准备好小零食,啤酒,召集公司所有人,10人一组(根据自己公司人数情况分组)围坐在一起,相互聊聊光阴的故事。观照会需要一个主持人和一个COO(记录员),主持人主要做引导和串场,COO记录每个被观照人的优缺点。

召开观照会的操作流程:

第一、讲故事:每个人讲述个人成功故事,每人10分钟;

讲故事要走心,不能直接总结自己的优缺点,仅限于讲述自己的过去故事,对自己印象比较深刻的点。

第二、观优点:按照他的故事还有平时的工作,总结成功支点,如认真,自强等,每人5分钟。

每个人都说说被观照的人的优点是什么,用几个词表达,并解释体现在什么事情上。

第三、照短板:投资其短板和障碍,要直接,严厉的爱,至少三条,5分钟/人。

每人都说说被观照人的缺点是什么,用几个词表达,并解释体现在什么事情上。

注意事项:召开观照会时,不要吝啬自己的夸赞之词,可以在夸赞同伴时就多赞美他;但在照短板的时候,不要怕得罪同伴,说到他的痛处才能出效果。

第四、个人阐述:说说大家说的哪些比较符合自己的实际情况,哪些不符合自己的情况,并提出今后自己的改进措施。

世界上有一种真正的英雄主义,那就是认识生活的真相后依然爱它。开完观照会以后每个被观照的人需要根据大家的投资制作自救清单,填写自己最需要改进的5个短板,并分析原因,提出改进措施,改进措施要可衡量、可量化、可检查,并写出办不到要怎么办,进行YCYA承诺,还要写出每一项的检查监督人是谁?并打印出来张贴在自己的工位前,随时提醒自己注意。

今后的学习工作中需要注意自救清单中的这些短板,并严格执行,相信一个月之后,大家都会有很明显的变化,整个团队也会变化得更加好起来,大家之间的关系也会更加亲密。

收藏关注好实用系统http://www.hsyxls.com,更多干货攻略为你展示。



Copyright@2009-2019 厦门好实用科技有限公司 版权所有 闽ICP备15022977号-14

客服中心
售前客服
4008-884-884
在线客服
售后客服
4008-955-666
在线客服
扫一扫,关注我们