微商团队管理需要注意这几个地方

作者:会飞的火凤凰 时间:2019-06-26 10:24:44 阅读次数:

有些代理在初期的时候特别注重团队管理,但是团队人数壮大之后,反而容易疏忽。由于团队人数多,管理混乱,每天花很多时间却吃力不讨好。其实团队管理是重点工作,能够有效帮助新老会员快速实现团队裂变。

要想让团队突破,就需要在组建团队及管理上下功夫。这里可以将团队人员分为几类,再根据不同的类别在微商系统里分别管理。

亲友团

与自己关系特别熟悉的亲戚、朋友肯定是要放在一个群里,也可以将与你一起做了很久,关系特别好的代理也拉进来。因为大家相互之间信任度高,所以在群里不需要担心其他问题。除了相互交流经验,传播正能量之外,还是一个加强感情交流的重要渠道。

学生群

什么是学生群呢?当然就是你作为她们的“老师”,为你的学生专门建立的群。在这个群里你的角色就是她们的老师,是你邀请大家加入多客,所以你要对你的每一个学生负责。对于她们的问题你要及时解决,要给出合理的建议和意见。带领每一位多客员升级成为多客长是你的终极目标。

所以你要做的就是成为她们坚强的后盾,只有她们赚钱了,你的团队才会壮大。同时你也是她们的朋友,在能够提供帮助的时候及时给予帮助,赢得她们的信任。

全员群

这是你团队中所有人群集合在一起的群,也是最难管理的群。由于人数众多,团队会越来越难管理。在这里有几个需要注意的地方。

第一,提升管理者。

群里这么多人,你不可能每一个都去关注到。所以你需要去提拔群里一些表现优秀、活跃积极的人成为你的小管理员。这样既可以提高管理效率,也更容易提高团队凝聚力。

第二,建立完善的培训体系。

团队时刻在壮大,也会不断有新人进群。你需要有一套完善的培训体系,针对新人解决问题、针对老代理进行拉新、提高订单销量等,都可以制定固定的培训模板,及定期开启新培训。要时刻记得,只有你团队里的代理发展好,你的团队才会更好。

第三,培养团队忠诚度

如果能够提高团队忠诚度?当然是让团队像一个大家庭一样,让每一个人都感受到温暖。除了平时例行培训,与正能量分享,还应该随时关注群里动态,调节群中氛围。一句话,你是不是走心,真的感受得到。



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